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Business Partner - RH

Descrição da vaga

Estamos buscando uma pessoa para nosso time de Gente e Gestão!


Por isso, queremos no nosso time pessoas que compartilhem desses valores e dessa forma de pensar, e que estejam dispostas a entrar no jogo de alma, corpo e espírito; Que acordem dispostas a batalhar e com a certeza de que a vitória é o único destino!


Na Dryve, o(a) Business Partner de Gente e Gestão atua como ponte estratégica entre os times e a área de People. É responsável por garantir a aplicação das práticas de gestão de pessoas com foco no desenvolvimento de líderes, fortalecimento da cultura organizacional e apoio na tomada de decisões baseadas em dados. É um(a) profissional que conhece o negócio, atua como agente de transformação e impulsiona a alta performance.

Responsabilidades e atribuições

  • Ser o ponto focal de Gente & Gestão para os times sob sua responsabilidade.
  • Apoiar líderes na gestão do clima, desenvolvimento de times e plano de sucessão.
  • Conduzir processos como avaliação de desempenho, PDI e plano de carreira.
  • Garantir a aplicação das políticas e diretrizes de cultura organizacional.
  • Analisar indicadores de pessoas (turnover, e-NPS, absenteísmo, etc.) e propor planos de ação.
  • Apoiar processos de recrutamento, movimentações internas e desenvolvimento.
  • Atuar com escuta ativa, gestão de conflitos e apoio a lideranças em temas sensíveis.
  • Participar da construção de projetos de Gente com foco em melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia como Business Partner de RH ou cargos correlatos.
  • Vivência em empresas em crescimento ou ambientes dinâmicos (startups, scale-ups).
  • Conhecimento de práticas de desenvolvimento humano, cultura organizacional e performance.
  • Habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
  • Excelente capacidade de comunicação, escuta e influência.
  • Visão de negócio e foco em solução de problemas.
  • Desejável conhecimento em metodologias ágeis, ferramentas de avaliação (DISC, MBTI, etc.) e plataformas de RH.

Informações adicionais

Condições


  • Modelo de Contratação: Contrato de Prestação de Serviços - PJ
  • Salário Inicial: A combinar
  • Trabalho presencial em Ribeirão Preto - SP
  • Plano de Carreira, com ciclos de Avaliação de Desempenho​​​ - A cada 4 meses

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise Currícular
  3. Etapa 3: Bate Papo com RH
  4. Etapa 4: Conhecendo a Liderança
  5. Etapa 5: Avaliação de Cultura e Ética Dryve
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Pré Contratação
  8. Etapa 8: Contratação

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