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Designer UX/UI

Tipo de vaga: Pessoa jurídica

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

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Descrição da vaga

Estamos buscando uma pessoa para nosso time de Marketing!


Por isso, queremos no nosso time pessoas que compartilhem desses valores e dessa forma de pensar, e que estejam dispostas a entrar no jogo de alma, corpo e espírito; Que acordem dispostas a batalhar e com a certeza de que a vitória é o único destino!


Não procuramos aqueles que tenham capacitações técnicas específicas ou anos de experiência; apenas exigimos comprometimento com nossa missão, esforço e proatividade.

Responsabilidades e atribuições

  • Criação de sites, hotsites e outras interfaces web, garantindo a responsividade e a usabilidade;
  • Criar wireframes de alta e baixa fidelidade, protótipos interativos e designs finais de interfaces para aplicativos web e móveis
  • Ferramentas de desenvolvimento no code (Elementor, WebFlow, Wordpress);
  • Edição de imagens nas ferramentas de design (Figma, Photoshop, Illustrator);
  • Pesquisa de conceitos e referências.

Requisitos e qualificações

Requisitos


  • Experiência comprovada como Designer UX/UI;
  • Portfólio atualizado demonstrando entregas consistentes em UX/UI.
  • Formação em Design ou áreas correlatas;
  • Domínio do Figma: capacidade de criar designs de alta qualidade e protótipo de baixa e alta fidelidade;
  • Domínio UX/UI: compreensão profunda dos princípios de experiência do usuário e design de interface do usuário;
  • Familiaridade com responsividade: habilidade para criar designs que funcionem em diferentes dispositivos e tamanhos de tela;
  • Conhecimento em Photoshop;
  • Conhecimento em HTML e CSS: essencial para a implementação de designs em ambiente Web;
  • Conhecimento de WordPress, Webflow, e outras;


Competências


  • Boa comunicação;
  • Excelente organização;
  • Alta capacidade de criação e inovação;
  • Comprometimento com prazos e entregas.

Informações adicionais

  • Trabalho Presencial em Ribeirão Preto
  • Modelo de Contratação: PJ
  • Remuneração Fixa
  • Seguro de Vida​
  • Refeitório​
  • Plano de Carreira - Avaliação de Desempenho​​​
  • Partnership - Sócio Dryve

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise Currícular
  3. Etapa 3: Bate Papo com RH
  4. Etapa 4: Caso de Sucesso/Teste Comportamental
  5. Etapa 5: Conhecendo a Liderança
  6. Etapa 6: Avaliação de Cultura e Ética Dryve
  7. Etapa 7: Carta Proposta
  8. Etapa 8: Pré Contratação
  9. Etapa 9: Contratação

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