Coordenador(a) de Control Desk
Descrição da vaga
Você está pronto(a) para acelerar rumo ao sucesso na sua carreira em uma das empresas mais inovadoras do mercado?
Na Dryve, estamos empenhados em conectar clientes a carros de forma revolucionária, por meio de soluções de financiamento, assinatura, crédito e mais.
Faça parte de uma equipe que busca a excelência em tudo o que faz, valorizando o talento individual e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Candidate-se agora mesmo para entrar para o Time Dryve.
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar a equipe de analistas de dados que atendentem as unidades de negócio
- Estabelecer e manter procedimentos para garantir a consistência e qualidade de dados.
- Analisar os indicadores de desempenho (KPIs), identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas quando necessário.
- Colaborar com outras áreas, como vendas, atendimento ao cliente e financeiro, para garantir a eficácia e integração dos processos operacionais.
- Identificar e implementar soluções inovadoras e eficientes para otimizar os processos operacionais e aumentar a produtividade.
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas, buscando constantemente a excelência operacional.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Experiência em telefonia e control desk será diferencial.
- Ter trabalhado com ferramentas de discagens autometicas ou envios em massa
- Habilidades de liderança, capacidade de gerenciar equipes e garantir resultados.
- Visão analítica e capacidade de tomar decisões com base em dados e indicadores.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa, estabelecendo e mantendo relacionamentos eficazes com outras áreas e partes interessadas.
Competências
- Administração de Conflitos
- Automotivação / Atitude Positiva
- Compartilhamento das Atividades
- Liderança
- Planejamento
- Visão sistêmica
Informações adicionais
- Modelo de Contratação: Contrato de Prestação de Serviços - PJ
- Remuneração Fixa Inicial: Negociável
- Plano de Carreira, com ciclos de Avaliação de Desempenho
- Seguro de Vida
- Refeitório
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Análise Currícular
- Etapa 3: Bate Papo com RH
- Etapa 4: Conhecendo a Liderança
- Etapa 5: Avaliação de Cultura e Ética Dryve
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Pré Contratação
- Etapa 8: Contratação
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